Pensioenbreuk

Een pensioenbreuk kan ontstaan als een werknemer verandert van baan of werkomgeving en/of van pensioenverzekeraar. Bestaande pensioenrechten worden dan soms niet aangepast aan de prijs- of loonontwikkeling of de opgebouwde pensioenrechten kunnen niet worden meegenomen.

Het nadeel kan ook ontstaan als u in een nieuwe baan carrière maakt en meer gaat verdienen. De eerder opgebouwde pensioenrechten blijven gekoppeld aan het oude salaris. Ze stijgen niet mee met het huidige salaris. Werknemers kunnen daarom hun opgebouwde pensioenaanspraken, onder voorwaarden, meenemen naar hun nieuwe pensioenverzekeraar.

Waardeoverdracht

De term waardeoverdracht wordt gebruikt voor het overdragen van de waarde van pensioenaanspraken om pensioenbreuk te voorkomen wanneer een werknemer van pensioenregeling verandert. De pensioenaanspraken worden daartoe afgekocht door de pensioeninstelling die de pensioenregeling van de oude werkgever uitvoert. Het afkoopbedrag wordt vervolgens overgedragen aan de instelling die de pensioenregeling van de nieuwe werkgever uitvoert. De werknemer koopt daarmee bij die instelling pensioenaanspraken in.
Bij het wisselen van baan en/of werkgever moet worden afgewogen of waardeoverdracht van het ene pensioenfonds naar een nieuw pensioenfonds gunstig is. Uit de 'kleine lettertjes' van beide pensioenreglementen valt dat op te maken.

Pensioenchecken helpt u graag. Eenvoudig, stap voor stap, bepalen of u een pensioenbreuk heeft.

Terug naar vorige pagina.

Pensioenadvies van Pensioenchecken uw online pensioenadviseur!