| |
Het werkgeverspensioen: Een aanvulling
Als u een pensioen opbouwt via uw werkgever, bent u
waarschijnlijk aangesloten bij een pensioenverzekeraar. Dit
is meestal een verzekeringsmaatschappij die straks op uw
65ste de uitbetaling van uw pensioen verzorgt. Afhankelijk
van de bedrijfstak waarin u werkt bent u verplicht
aangesloten bij het desbetreffende bedrijfs(-tak)
pensioenfonds. Bijvoorbeeld het Bedrijfs-pensioenfonds voor
de Bouwnijverheid (bouwsector), het Algemeen Burgerlijk
Pensioenfonds (ABP, overheid en onderwijs) of PGGM (zorg en
welzijn).
Werkt u u bij een multinational zoals Heineken, Ahold of
KLM, dan bent u verplicht aangesloten bij het eigen
pensioenfonds van de onderneming. Daarnaast zijn er
verplicht gestelde beroepspensioenregelingen voor onder
andere apothekers, artsen en notarissen. Ook laten sommige
bedrijven een pensioen-arrangement samenstellen bij een
verzekeringsmaatschappij naar keuze.
Een goed pensioen is in de volksmond 70% van het
laatstverdiende salaris. Omdat u vanaf uw 65ste jaar minder
belasting gaat betalen, kunt u, ondanks dat u bruto minder
inkomen krijgt, toch netto in inkomen gelijk blijven. Dit
zou de ideale situatie zijn. Aangezien men meestal pensioen
opbouwt van 25 tot 65 jaar (40 jaar), zou men per jaar dus
70 (%) : 40 (jaar) = 1,75% per jaar pensioen moeten opbouwen
om straks op 70% uit te komen. Lang niet alle
pensioenfondsen streven echter naar een opbouw van 1,75% per
jaar. Soms bouwt een fonds een lager percentage op, of zelfs
een vast bedrag, ongeacht de hoogte van het salaris.
Ook het systeem van pensioenopbouw is van invloed (Klik op
een link voor meer details):
Bij de traditionele eindloonregeling is het
pensioen een percentage van het laatstverdiende salaris. Bij
de middelloonregeling wordt het pensioen berekend over uw
gemiddelde salaris dat u had in de tijd dat u bij de
werkgever in dienst was. Steeds meer werkgevers stappen
tegenwoordig over op de beschikbare-premieregeling. Hierbij
zegt de werkgever geen pensioenuitkering toe, maar een
jaarlijkse pensioenpremie. Dit kan een vast bedrag zijn of
een percentage van uw loon. Met deze premie kunt u zelf een
pensioenverzekering afsluiten. Een nadeel van deze regeling
is dat u alleen uw premie kent, en niet de uiteindelijke
hoogte van het pensioen. Want dit is afhankelijk van het
rendement dat wordt behaald met het ingelegde geld.
Tot slot hangt de hoogte van uw pensioen nog af van de
hoogte van de AOW-franchise. In veel pensioenregelingen is
een bepaald drempelbedrag (de franchise) opgenomen, waarover
u geen pensioen opbouwt. U ontvangt vanaf uw 65e jaar immers
AOW. Dat geld hoeft u dus zelf niet meer als pensioen op te
bouwen. De franchise kan sterk verschillen per werkgever. En
daarbij geldt: hoe hoger de franchise, hoe lager het bedrag
waarover u pensioen opbouwt.
Pensioenchecken helpt u graag met uw pensioen opbouw.
Eenvoudig, stap voor stap, en op maat gesneden!
Terug naar vorige pagina.
Pensioenadvies van Pensioenchecken uw online
pensioenadviseur!
|
|